聊城无缝钢管厂不断地引进人才，重视人才，留住人才

聊城无缝钢管厂近年来不断重视人才，想办法引进人才，留住人才，给人才创造一切条件，在人才的选拔和任用上不断地调节机制。聊城无缝钢管厂通过对人才的重视带动了相关的业绩，收到了良好的效果!　　1是组织技师聘任考核，强化职数总量控制，突出对能力、业绩、贡献的全面考核。经考核，调整78人，换聘率22.22%，充分调动一线技能人才工作的积极性和主动性。　　2是深化职称聘任改革，鼓励项目工程师优先聘任，结合重点、突出创新，聘任高、中级职称1052人。　　3是挖掘潜力，用活存量，累计组织内部选调、招聘6次，提供岗位20个，办理内部调动34人次，科学补充增量，引进转型发展急需的医疗类、节能减排设计类人才8人。　　4是奖励省管企业技能大赛获奖选手，引导广大职工争做技术能手、状元标兵。　　5是多种途径选拔、培养、激励高层次核心人才，6人被推荐为2015年度齐鲁首席技师候选人。